Developing a Human Resources Development Model for the Organizations Based on the Theory of Islamic Growth

Document Type : Original Article

Authors

1 Corresponding Author: Assistant Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.

2 Holder of Master's Degree, Human Resource Management Department, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.

Abstract

A deeper examination of the models presented for human resource development so far reveals that the majority of existing models have positioned humans alongside other factors of production (and indeed, the most valuable ones). While they have paid attention to the spiritual and ethical factors within organizations, this attention lacks the necessary depth and richness, and many of its dimensions have been overlooked in these models. To improve the current state, an Islamic worldview can be a guiding light, offering a comprehensive perspective that encompasses all dimensions of human existence, both material and spiritual. In the present study, an attempt has been made to formulate a model for the growth and development of organizational human resources based on one of the Islamic theories proposed in this field, namely the theory of growth. The research method employed in this study consisted of content analysis, with the means of data collection ranging from library studies, and semi-structured interviews with experts in Islamic management, to achieving theoretical saturation and analyzing the in three stages. The results of the data analysis yielded 160 basic themes and 27 organizing themes, which were categorized into six overarching themes: “background factors”, “growth prerequisites”, “growth process”, “growth strategies”, “growth tools”, “growth dimensions”, and “growth goals”. These themes have shaped the model for the development of human resources in organizations, based on the theory of growth. The obtained model for the growth and development of human resources, while sharing similarities with existing models in this field, also exhibits substantial conceptual differences from them..

Keywords

Article Title [العربیة]

تطوير نموذج تنمية الموارد البشرية للمنظمات على أساس نظرية النمو الإسلامي

Abstract [العربیة]

بررسی عمیق‌تر مدل‌های ارائه‌شده برای توسعه منابع انسانی تاکنون نشان می‌دهد که اکثر مدل‌های موجود، انسان‌ها را در کنار سایر عوامل تولید (و در واقع با ارزش‌ترین آنها) قرار داده‌اند. در حالی که به عوامل معنوی و اخلاقی درون سازمانی توجه داشته اند، این توجه فاقد عمق و غنای لازم است و بسیاری از ابعاد آن در این مدل ها نادیده گرفته شده است. برای بهبود وضعیت کنونی، جهان بینی اسلامی می تواند چراغ راهنما باشد و دیدگاهی جامع ارائه دهد که همه ابعاد وجودی انسان اعم از مادی و معنوی را در بر می گیرد. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا بر اساس یکی از نظریه های اسلامی مطرح شده در این زمینه، یعنی نظریه رشد، الگویی برای رشد و توسعه نیروی انسانی سازمانی تدوین شود. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش شامل تحلیل محتوا با ابزار گردآوری داده ها از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با صاحب نظران مدیریت اسلامی تا رسیدن به اشباع نظری و تحلیل آن در سه مرحله بود. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها 160 موضوع اساسی و 27 موضوع سازمان‌دهنده را به دست آورد که در شش موضوع کلی طبقه‌بندی شدند: «عوامل زمینه‌ای»، «پیش‌نیازهای رشد»، «فرایند رشد»، «استراتژی‌های رشد»، «ابزار رشد»، «رشد». ابعاد» و «اهداف رشد». این مضامین الگوی توسعه منابع انسانی در سازمان ها را بر اساس تئوری رشد شکل داده است. مدل به‌دست‌آمده برای رشد و توسعه منابع انسانی، ضمن اشتراک‌گذاری شباهت‌هایی با مدل‌های موجود در این زمینه، تفاوت‌های مفهومی قابل‌توجهی را نیز با آن‌ها نشان می‌دهد.

Keywords [العربیة]

  • مقام معظم رهبری
  • مدرسه شهید سلیمانی
  • نیروی قدس
  • مردم
  • شهادت
  • محور مقاومت

Files

History

  • Receive Date: 09 June 2024
  • Revise Date: 11 June 2024
  • Accept Date: 09 June 2024

Share

How to cite

Statistics