Document Type : Original Article
Author
A Ph.D. student in Jurisprudence and Fundamentals of Law at Mofid University
Abstract
Keywords
Article Title [العربیة]
تعمل الثقة كعنصر محوري في التفاعلات البشرية، حيث تعمل كعامل ربط وتمكين وتأمين في العلاقات عبر جميع المستويات والأبعاد. من الممكن وصف الثقة بأنها اتفاق متبادل مع الآخرين، والعمل على تحقيق هدف مشترك. إن غياب الثقة داخل القيادة التنظيمية أمر بالغ الأهمية. تلعب مجموعة متنوعة من العوامل دورًا في إنشاء الثقة والحفاظ عليها والارتقاء بها، والتي تتجلى في مستويات وأشكال مختلفة، كما هو مفصل في المقال.
النموذج المستخدم لتصور الثقة في نظريات الشهيد مطهري هو نموذج تواصل رباعي. ومن خلال استخدام منهجية البحث الوصفي وتحليل المحتوى، يتم استخلاص المواضيع ذات الصلة بالثقة من الأعمال المختارة للشهيد مطهري. يتم تصنيف هذه المواضيع إلى أربعة مجالات متميزة: الثقة في الله، والثقة في الآخرين، والثقة في النفس (الثقة في النفس)، والثقة في الطبيعة. باستخدام النهج التحليلي والاسترشاد بالموضوعات المستقاة، يتم تعداد وعرض التطبيقات الإدارية للثقة داخل المنظمات.ج المستخدم لتصور الثقة في نظريات الشهيد مطهري هو نموذج تواصل رباعي. ومن خلال استخدام منهجية البحث الوصفي وتحليل المحتوى، يتم استخلاص المواضيع ذات الصلة بالثقة من الأعمال المختارة للشهيد مطهري. يتم تصنيف هذه المواضيع إلى أربعة مجالات متميزة: الثقة في الله، والثقة في الآخرين، والثقة في النفس (الثقة في النفس)، والثقة في الطبيعة. باستخدام النهج التحليلي والاسترشاد بالموضوعات المستقاة، يتم تعداد وعرض التطبيقات الإدارية للثقة داخل المنظمات.
Keywords [العربیة]