Designing Organizational Human Resource Development Model on the Basis of the Martyr Motahhari's Theory of Growth

Document Type : Original Article

Authors

Tehran University, Tehran, Iran.

Abstract

After the “human relations movement”, many studies have been performed on human resource development, some of them leading to the creation of methods, procedures, standards, and models about human resource improvement and development. By looking deep, it can be found out that most of the present models assume human beings at the same level of other production factors (and of course the most venerable ones) and although they have addressed spiritual factors and ethics in the organization, they have not profoundly focus on it and many aspects have been neglected. Improving the status quo, the Islamic worldview can be helpful because of its comprehensive approach to all the physical and spiritual dimensions of humans. In this research, we tried to develop a model of human resource growth and development on the basis of one of the Islamic theories raised in this regard, i.e. Motahhari's theory of growth. In the present study, data collection was performed through archival studies and interviews with Islamic management experts, and data analysis was implemented by thematic analysis. After analyzing the data, 160 descriptive codes, 27 interpretive codes and 6 overarching themes emerged which finally formed the organizational human resource growth and development model on the basis of growth theory. The findings show that besides similarities, there are essential differences between this model and the present models of human resource development.

Keywords

Article Title [العربیة]

تصميم نموذج تنظيمي لتنمية الموارد البشرية على أساس نظرية النمو للشهيد مطهري

Abstract [العربیة]

بعد "حركة العلاقات الإنسانية" تم إجراء العديد من الدراسات حول تنمية الموارد البشرية، أدى بعضها إلى إنشاء أساليب وإجراءات ومعايير ونماذج لتحسين وتنمية الموارد البشرية. وبالنظر بعمق يمكن أن يتبين أن معظم النماذج الحالية تفترض أن البشر على نفس المستوى من عوامل الإنتاج الأخرى (وبالطبع أشرفها) ورغم أنها تناولت العوامل الروحية والأخلاقية في المنظمة إلا أنها تناولت العوامل الروحية والأخلاقية في المنظمة. لم يتم التركيز عليها بشكل عميق وتم إهمال العديد من الجوانب. وفي تحسين الوضع الراهن، يمكن أن تكون النظرة الإسلامية للعالم مفيدة بسبب نهجها الشامل في التعامل مع كافة الأبعاد المادية والروحية للبشر. وقد حاولنا في هذا البحث وضع نموذج لنمو وتنمية الموارد البشرية على أساس إحدى النظريات الإسلامية المطروحة في هذا الصدد وهي نظرية النمو للمطهري. في هذه الدراسة، تم جمع البيانات من خلال الدراسات الأرشيفية والمقابلات مع خبراء الإدارة الإسلامية، وتم تنفيذ تحليل البيانات عن طريق التحليل الموضوعي. وبعد تحليل البيانات، ظهر 160 رمزًا وصفيًا و27 رمزًا تفسيريًا و6 موضوعات شاملة والتي شكلت أخيرًا نموذج نمو الموارد البشرية التنظيمية وتطويرها على أساس نظرية النمو. وتظهر النتائج أنه إلى جانب أوجه التشابه، هناك اختلافات جوهرية بين هذا النموذج والنماذج الحالية لتنمية الموارد البشرية.

Keywords [العربیة]

  • الإنسان
  • تنمية الموارد البشرية
  • النمو
  • نظرية النمو الإسلامي
  • التحليل الموضوعي
International Journal of Imam Hossein University Islamic Humanities
Volume 1, Issue 2
September 2023

Files

History

  • Receive Date: 16 October 2023
  • Accept Date: 16 October 2023

Share

How to cite

Statistics